Si bien sabemos, desde los inicios de la implementación de la Norma 035 en las empresas, muchos de nuestros colegas pudieron haber visto en un inicio, un cumplimiento adicional a toda la lista de requerimientos legales laborales para las compañías, otros, visualizaron este cumplimiento como algo parecido a una certificación o ISO para las áreas de RRHH y de EHS, lo que si es real y totalmente palpable, es que aparte de ser una herramienta de altísimo valor es una perfecta aliada para las relaciones laborales y base para las nuevas negociaciones de un futuro laboral diferente.
El proyecto fue excelentemente presentado y muy bien pensado, definitivamente mis felicitaciones a los expertos; por supuesto, esta de mas decir, que fue bien recibido y adecuado a las empresas, sobre todo en el giro industrial, donde, y que seguiré promoviendo e insistiendo en mis comentarios, el cuidado de los colaboradores a un nivel humano y personal es uno de los pilares mas importantes para la sustentabilidad y productividad de las empresas.
La Norma 035, nos permite, a través de encuestas y evaluaciones, encontrar los puntos medulares a trabajar para proporcionar una mejor calidad de vida laboral y un balance de trabajo y descanso, también, y porque no decirlo, nos ayuda a ver nuestros puntos fuertes como organización, no solo se tratan temas con respecto al balance de trabajo-vida, sino que los aspectos financieros, de educación-entrenamiento, seguridad e higiene entre otros son parte de un todo.
La Norma 035, fue nuestra perfecta aliada para determinar y calificar el camino que llevábamos como organización; detectó nuestro talón de Aquiles, evaluó de manera puntual la manera en la que nuestro liderazgo se desempeñaba, nos hizo reforzar o re-configurar las practicas en la motivación y comunicación, nos guio sobre el seguimiento a los casos traumáticos severos y ha sido una herramienta valiosísima para tomar una radiografía al factor humano de las compañías.
Siempre menciono, que con orgullo en Nuevo León, estando frecuentemente un paso adelante, tomó y abrazo esta Norma, como algo que ya formaba parte de las prácticas de día con día en las organizaciones, ya que con certificaciones previas ,cultura laboral humana y prácticas de cuidado a los trabajadores ,lo que llamamos legal y de cumplimiento, para estas compañías es parte no solo de sus políticas sino de su filosofía de operar.
No les extrañara, que considero, totalmente aconsejable dar seguimiento a cada uno de los puntos que la norma menciona, realizar un plan desde la alta dirección no solo para corregir lo que se tenga que corregir sino para mejorar lo ya existente, adoptar prácticas donde la atención a la salud y seguimiento de sus colaboradores sea parte de los KPIs de las empresas.
Muchos nos acompañamos de la Norma 035, porque si la respetamos y seguimos les aseguro y auguro un éxito en sus relaciones laborales, futuras negociaciones y en su ambiente laboral.
Fuente: El financiero
